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黄河新闻网晋城讯 近年来，高平市坚持务求实效、守正创新，以贯彻落实公务员法为主线，不断提升公务员队伍管理工作的科学化、规范化水平，为从源头上抓好公务员队伍建设，高平市实施“青苗助跑行动”，抓住新录用公务员成长前五年关键期，在发现、培养、管理、使用上下功夫，为打造堪当重任的高素质专业化干部队伍提供源头活水。
健全优秀公务员识别主渠道，坚持知事识人选“苗”。注重从选苗子、抓源头入手，着眼事业发展需要、队伍建设需求，发现、储备优秀年轻公务员。一是建立“春季大调研”＋“市委组织部部务会成员包联单位制度”两项工作机制。通过综合研判、日常谈心谈话、蹲点调研等深入一线工作方式，主动发现识别优秀公务员，掌握政治表现、思想状态、工作动态、群众反映等情况，重点识别在重大斗争、关键时刻、急难险重任务中的表现优秀的年轻公务员。二是完善“年轻公务员库”＋“两型干部库”动态管理。结合日常调研、考察考核发现识别的干部，建立年轻干部库，在库40岁以下年轻公务员698人，106名优秀年轻公务员纳入“两型干部”加强培养管理，占“两型”干部总数的额24.2％，确保年轻公务员使用上有梯队、选择上有空间。
按下成长成才快进键，严格培养历练育“苗”。年轻干部重任在肩、大有可为，必须牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒。我们坚持以强化政治能力、专业能力为重点，持续加强年轻公务员培养。
一是注重政治素质锤炼。把理想信念教育作为年轻公务员培养的必修课，依托全域党校、红色教育基地，用好三会一课、党日活动等载体，加强年轻公务员对党的忠诚教育、革命传统教育和爱国主义教育。
二是注重专业能力提升。构建初任培训、任职培训、业务培训、在职培训“四位一体”的培训格局，初任培训实行“凡进必训”，任职培训实行“应训必训”，专门业务培训实行“突出重点”，在职培训实行“全员覆盖”，分类分级、按需施教，提升年轻公务员队伍能力素质，2023年通过公务员轮训、主体班培训，培训年轻公务员820余人次。利用党员教育“每周一讲”学习平台，把理论教育、党性教育、基层治理、乡村振兴等方面内容作为重点，实现了全市年轻公务员每周“同上一堂课”。
三是注重“传帮带”培养。建立“单位分管领导联系＋业务骨干结对帮扶”年轻公务员“双导师”跟踪培养机制，由单位领导班子成员担任“政治导师”，选择业务好、作风实的中层骨干力量担任“业务导师”，开展谈心谈话，在工作中“手把手”传经验、带业务，帮助年轻公务员尽快找准定位、提升履职能力，补齐业务盲区短板。
四是注重一线实践锻炼。各单位开展年轻公务员轮岗交流，选派30余名优秀年轻公务员到千万工程、驻村帮扶、营商环境专班、主题教育等工作中实践锻炼，一批年轻公务员在实战中历练成长为群众认可、干部满意、组织放心的优秀人才。
找准从严管理切入点，坚持规范高效管“苗”，把从严从实和规范高效贯穿年轻公务员管理的全过程，做到严管和厚爱相结合，激励和约束并重。一是年度考核和平时考核相结合。建立健全“1＋N”公务员平时考核体系，把急难险重任务中的表现作为衡量年轻公务员工作实绩的重要内容，全面考量年轻公务员工作实绩、德才表现、能力素养，把年轻公务员考准考实，第一时间发现可塑之才、选出可用之人。二是常管常严和关心关爱相结合。把年轻公务员监督融入日常，用好谈心谈话、干部廉洁档案等手段，对存在的苗头性问题及时谈话提醒，确保年轻公务员监管动态、高效；强化奖励激励，兑现落实定期体检、带薪休假等激励机制，上年度，155名优秀年轻年度考核评为优秀等次，占比49％，5名年轻公务员连续三年考核等次优秀，被评为三等功，占比23.8％，并兑现了奖金。三是“信息化”管理和“常态化”研判相结合。依托全国公务员管理系统和自建的干部管理系统，常态化分析研判年轻公务员队伍结构，通过信息平台和相关台账准确掌握全市年轻公务员数量、年龄、结构分布等情况，通过数据分析和筛选为年轻公务员职务职级晋升、提拔使用等提供重要的数据参考，将公务员工作与干部工作统筹考虑、整体推进。
激发履职担当原动力，树立选人导向用“苗”，坚持实干实绩导向，扎实做好年轻公务员选拔任用工作，大胆使用作风务实、实绩突出的年轻公务员。一是树牢“三重三看三优先”选人用人导向（即重品行，重实绩，重公论；看是否忠诚，看是否担当，看是否干净；长期安心基层一线工作的优先，多年在任务繁重岗位任劳任怨工作的优先，敢闯敢干善于创造性开展工作的优先），围绕高质量发展大局，注重从乡村振兴、项目建设、招商引资等一线培养使用年轻干部，一批在重大考验中担当作为、实绩突出的年轻干部得到提拔使用，让年轻干部成长有平台，干事有舞台。2023年全市共有20名年轻公务员得到提拔重用。二是创新“一推三审三优先”工作法开展公务员职级晋升（一推：单位党组织推荐，三审：严审职级职数、严审人选资格、严审晋升程序，三优先：一是多年在任务繁重岗位敢于担当、善于作为、实绩突出的干部优先；二是长期扎根乡村振兴、基层治理、项目建设等一线任劳任怨、踏实干事、甘于奉献的干部优先；三是结合干部职务调整，对一贯表现优秀、因组织需要退出领导岗位、群众公认的干部优先）。充分利用公务员职务与职级并行制度，2023年8名一贯表现优秀、群众公认、年龄偏大的干部，晋升职级退出领导岗位，为年轻公务员成长腾出了空间。部分因领导岗位受限无法提拔领导职务的优秀年轻公务员，优先晋升职级，45名在岗位上勤恳工作、表现突出的年轻公务员得以晋升职级，有效激发了年轻公务员干事创业热情。
下一步，高平市将持续加强年轻公务员思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，通过系统化、精准化、常态化的跟踪培养，全面提升年轻公务员队伍素质能力，源源不断为全市干部队伍注入新鲜血液、增添生机活力。（任宇鹏）
