陵川县出台公立医院柔性引才实施办法_晋城频道

近日，陵川县出台公立医院柔性引才实施办法（试行），坚持“针对短板引人才、力求急需引人才”原则，按照“不求所有、但求所用”的引进机制，通过“政府引导、医院自主、契约管理、绩效激励”的运作方式，打造高素质医疗人才队伍，推动公立医院高质量发展。

柔性引才是指在不改变人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，通过顾问兼职、退休返聘、对口支援、平台共建及其他适宜方式吸引人才。其中，顾问兼职是指通过顾问指导、短期兼职、项目合作、“候鸟”服务、飞地模式等形式，柔性引进确实能为陵川县卫生系统破解发展难题、攻克技术难关、推动医院高质量发展的高层次人才，通过定期坐诊、疑难病例查房、复杂病例会诊、高难度手术示教、多学科诊疗团队（MDT）讨论、骨干师资培训、高水平科学研究协作、学科管理交流等多种形式，建立传、帮、带长效机制，促进相关学（专）科的发展。退休返聘是指按照“政府引导、市场配置、单位聘请、个人自愿”的原则，实施银龄人才引进返聘计划，引进、留用一批老教授、老专家、老科技工作者等银龄人才。对口支援是指通过与县内外用人单位签订医院间、学科间的人才交流合作协议，通过合作制、挂职式、项目制等方式，吸引其轮流选派优秀人才，集中、定向、定期开展医疗服务、学术交流、培训带教、科技合作等多层面、多样化的人才交流合作，提供对口智力支援。平台共建是指以尚待突破的新技术、新项目、新理念引进为主题，以四级手术、疑难病诊治、高水平科研实施和高质量教学基地等为主攻目标，以国内院士、杰青、优青、知名医学大家、临床名师为引进目标，通过建立“名医工作室”“特聘专家工作室”“多学科会诊中心”“个人实验室”“中医传承工作站”等方式，聘请高级人才共建合作平台、开展医教研深度合作。引才回乡是指依托乡情、亲情、友情纽带，鼓励引导在外人才、项目、资金回流；定期开展“邀老乡、回故乡、建家乡”“相聚陵川·共谋发展”“学子归巢”等活动，在享受人才引进、招商引资等优惠政策基础上，引导陵川籍在外优秀人才回乡服务，为家乡卫生健康事业的发展贡献才智。

在激励政策方面，由用人单位与高层次人才根据其贡献情况协商确定具体金额，原则上按照人才在陵川县实际工作月数，给予用人主体每人每月最高2万元标准的人才专项补贴。或采取“一人一策”“一事一议”方式，根据用人单位绩效考核评审组认定后，具体按职称和工作量进行发放。（记者卢科）

[编辑：彭欣]