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黄河新闻网晋城讯 2023年，高平市委组织部认真贯彻落实全国、全省、全市组织工作会议精神，善用四种思维方式，推动各项工作落地见效，呈现出多点开花、重点突破、亮点纷呈的良好局面。
深学细悟 固本培元 夯实理想信念根基
高标准推动主题教育。落实“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制。全市1127个基层党组织、28126名党员理论培训全覆盖，以“四下基层”为重要抓手，开展理论宣讲853人次。在学习运用“千万工程”经验，中央、省级同题共答项目相关做法被中央、省级媒体广泛报道，中央巡回指导组和省级领导给予充分肯定。12月13日，代表晋城市接受主题教育中央第三巡回指导组调研，省委第九巡回督导组三次深入高平开展调研指导工作，11月27日全省“千万工程”现场会在晋城市召开，高平市定为观摩点。
以“理论武装”固本培元。举办“山海情·群英汇”南太行—长三角党员干部教育对话会，六条精品路线实现资源互补，吸引130余万人线上围观。以“仰历史天空·筑精神山河”为主题，开发六节精品课程，丰富培训课程体系。挖掘用好毕腊英这个独特资源，落实“五个一”工作方案，用身边榜样激发奋进力量。以建市30周年为契机，开展“指尖30元 致敬30年”募捐活动，“腊梅花”教育基金收到50余万元善款。规范干部教育培训经费，开设“小班精品课”，累计培训党员干部1.4万余人次。
以“党员教育”凝心聚力。用好“全域党校”，打造三级广覆盖、立体式、全天候党员教育培训体系。聚焦“千万工程”，打造村企共建、技能实操、农业产业、导师帮带、红色教育等领域五大实战实训基地，举办“每周一讲”专题党课30期，积极组织2.8万名“普通党员进党校”，引导广大党员铸就忠诚干净担当之魂。
鲜明导向 选贤任能 干事创业氛围更加浓厚
树立鲜明导向“任人唯贤”。坚持“三重三看三优先”“四敢”选人用人导向，调整干部10批次196人次；开展“组织工作春季大调研”，对全市89家单位实地考察，形成综合研判报告80余份，推动形成结构合理、梯次配备的干部队伍。
激励担当作为“严管厚爱”。按照“凡提四必”要求，分15批次对涉及调整和拟晋升职级的299名干部征求相关部门意见。用好“12380”平台，累计对235名干部进行任前公示。健全公务员平时考核“1+N”工作体系，打造6个示范点、29个联系点和34个普通点。全面推行公务员职级晋升“一推三审三优先”工作法，2023年度完成公务员职级调整12批次209人次。
考绩促干争先“树风向标”。深入推行“党建+工作任务+专项工作+营商环境”清单化指标体系，围绕产业转型、项目建设、乡村振兴等内容针对性设置考核指标，激励争先进位。按照“五个原则”“八个领域”推荐晋城市担当作为干部4名，高平市担当作为干部37名。
干部档案提级“一键查找”。新建干部档案中心，引入干部档案管理系统，同步推进业务办理和档案数字化制作，7217卷档案、9000余份零散材料相继完成入库。
强基固本 培树品牌 基层组织更加有力
严把党员管理“入口关”。完成2022年度发展的331名党员的备案审查和2023年度入党积极分子、发展对象确定工作，新发展党员300名，35岁以下青年党员244名。对市直各党（工）委1253名45周岁以下的党员进行排查整顿，30个违规违纪问题进行处理。
夯实乡村振兴“压舱石”。实施《高平市乡村治理“一号工程”行动方案》《高平市乡村振兴“高峰计划”实施方案》，集中打造15个振兴先行村。学习“千万工程”经验，举办“乡村振兴训练营”，组建“乡村振兴突击队”。开展“高平之治”路演活动，打造“以评促干、以赛激能”新擂台；深化“跨乡挂职·导师帮带”，打造农村干部实训新平台。制定《高平市乡村振兴万人计划综合培养计划（试行）》，吸引500余名人才爱高留高、振兴高平。《高平市“三心”理念打好乡村振兴新生代培养“组合拳”》亮点做法在人民日报刊发。
畅通基层治理“微循环”。推动在职党员“双报到”，8080个微心愿被点亮，开展志愿服务4.5万次，17.7万小时。高标准打造4个社区党群服务中心和15个小区党群服务站，推动有物业管理服务的小区党群服务站全覆盖。建立健全小区党组织领导下的居民自治机制，解决群众反映强烈的停车难、卫生整治等民生问题966件。有序引入74个公益性、服务性社会组织，鼓励社区自主培育225个社会组织，提供全方位专业化服务。
强化特色品牌“软实力”在社区领域，打造“暖心社区”党建品牌。在机关领域，开展“一单位一品牌”创建活动，高标准推进15家单位品牌创建。在国企领域，着力打造28个红旗国企党建特色品牌。在学校领域，高标准打造9个“红烛先锋”学校党建品牌。在医院领域，打造“医路先锋”品牌，实现公立医院党务、业务、服务深度融合。在新兴领域，着力推动“聚落红星”党建品牌创建，开发区园区党建破题开路，聚力推进党建红星建设。
以产聚才 以才促产 人才工作欣欣向荣
构筑人才集聚“强磁场”。赴北京、武汉大学、中国矿大等地开展“引凤兴晋·城就未来”招才引智宣介会，向广大在外高平籍学子发出诚挚邀约。制作“天南地北高平人”在外高层次人才动态名录，引进培养“新高平人”。为企事业单位引进硕士研究生以上高层次人才58名（其中博士研究生4名），柔性引进博士或副高级职称高层次人才59名。指导康硕智能制造、海诺科技、吉利尔等7个单位与武汉大学、北京科技大学等多所高校合作，签约产学研合作项目16项，专利发明7项，新型实用技术成果8项。
打造人才升级“加速器”。举办星火项目创业大赛，5个创新项目闯进省级比赛；新增乡村振兴新生代专项组，19个新生代创业团队报名参赛。和北大等高校合作，举办企业家专题研修班13期。推动高平市中等专业学校与科兴集团围绕“采矿技术、矿井通风和安全、矿山机电”等三个专业，在人才方案制定、课程设置等方面进行深度合作。康硕集团科研项目获得山西省第十届“星火项目”创业大赛制造类一等奖。甘薯产业创新研究院研发出的红薯新品“神农1号”在2023年国家甘薯产业技术体系高平现场观摩会上，作为10个甘薯品种优质种苗之一向全国推广。
营造人才服务“生态圈”。40家企业申报大学生基本医疗保险补贴88.83万余元，为企事业单位引进人才发放生活补贴300余万元。为全职博士提供人才公寓服务，鼓励用人主体采取股权、期权、分红等方式激励放权，催化技术进步。为357名实习实训大学生发放“暖心回家大礼包”，让广大学子回到家乡、了解家乡、热爱家乡。
守正创新 奋楫笃行 模范部门和过硬队伍建设迈出坚实步伐
笃学敏行、争先进位，自身建设再上新台阶。在全市各方面争当模范深化理论学习，累计召开部务会议19次，机关集中学习会议18次。举办“全市组织人事干部素质提升培训班”，召开部机关党风廉政建设工作会4次，观看警示教育片、典型案例，自觉树立“忠诚、可靠、严谨、高效”的组工干部队伍形象。
系统谋划、敢于破圈，信息宣传呈现新气象。运用可视化思维，“长平红叶”全新改版，585条推文、112条微视频出新出彩，42场直播吸引70余万人围观。及时总结经验，开展业务论坛、定题练笔、新老帮带、集中评阅等活动，全年在中国组织人事报、共产党员网、山西日报、山西组工网等各级各类平台刊发稿件1423余篇，组工信息采用23篇，组工信息和宣传工作走在了全市前列。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。2024年，高平市委组织部将坚定践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，建设“品牌组工、效能组工”，踔厉奋发、笃行不怠，以高质量组织工作服务保障高质量发展。（高平市委组织部）
