高平市：用好调研“五字诀”为干部队伍“精准画像”_晋城频道

黄河新闻网晋城讯 为推动“四下基层”落地见效，全面准确掌握干部队伍现状。高平市委组织部用好用活调研工作“五字诀”，结合年度考核开展干部工作调研，为全市干部“精准画像”，为队伍建设提供第一手资料。

调研步履求“深”。只有“扎”下去，才能“捞”上来。高平市委组织部制定干部工作调研方案，扎实开展“春季大调研”，成立8个调研组，深入15个乡镇（街道）、63个市直单位、6所中学和5家市属国有企业进行深入调查研究，开展实地查验60余次，走遍了高平市所有乡镇（街道）和市直单位与市属一级国有企业一线，掌握了一手材料。

调研内容求“实”。为真正实现听实话、察实情、出实招，高平市委组织部通过大会民主测评、座谈调研、查访核验等方式对领导班子、干部综合表现和干部队伍建设情况进行调研，调研以来发放民主测评表2万余份，查看工作资料600余份，调研谈话2000余人次，做到求真务实。

调研举措求“细”。调研要看得仔细、问得清楚。为防止“偏听则暗”，在调研中，工作人员始终坚持“四必谈”（即与“管他的”“他管的”“他服务的”“他身边的”等知情人进行“一对一”谈心谈话），扩大谈话调研的范围，对工作人员较少的市直单位做到全部谈话，人数多的单位科学分类，与领导班子、中层干部、基层工作人员等进行谈话，根据调研内容科学引导，用好“交换、比较、反复”的方法，重点听取不同声音，经过多次“否定之否定”，形成对一个班子和领导干部的“立体画像”。

调研对象求“准”。坚持问题导向，不搞“大锅烩”。做到“四个重点”，即重点确定一批优秀领导干部，重点发现一批优秀年轻干部，重点掌握问题比较突出的领导干部，重点识别履行职责与岗位要求有差距的干部、需要谈话提醒的干部、需要调整交流的干部、需要免职转任职级的干部、由于健康原因需要调整的干部。通过对万余份民主测评表汇总，对谈话记录进行整理，形成汇总表400余份、80余个干部表现一览表，精准描画全市干部队伍情况。

调研成果求“效”。调研组对调研单位进行全面梳理、细致分析，结合民主测评情况、座谈调研情况、平时掌握情况进行研判，针对突出问题提出意见建议，形成90余份调研报告。全市领导班子和干部队伍建设情况更为全面，一批表现突出的领导干部和发展潜力巨大的优秀年轻干部进入市委选人用人视野，个别躺平懈怠、不担当不作为干部被约谈提醒。

真实反映干部情况，全面展现干部特点，灵动考察干部动态，才能选准考实干部，选优配强班子。下一步高平市委组织部将根据调研结果，结合工作实际加强干部队伍建设，激励干部担当作为，为高平高质量发展提供坚强组织保障。（冯宏杰）

[编辑：彭欣]