高平市“三个聚焦”着力加强选调生管理_晋城频道

黄河新闻网晋城讯 高平市坚持把选调生工作作为抓好年轻干部队伍建设的源头工程，聚焦培育、管理、使用等三个关键环节，统筹谋划、综合施策，帮助选调生扎实历练、健康成长，为全方位推动高质量发展提供有力的干部人才支撑。

聚焦“如何育”突出教育培训、导师帮带。坚持“缺什么补什么”，依托“每周一讲”、青年干部培训班、乡镇（街道）机关夜校等平台，抓牢抓实基础性教育，提高选调生理论素养和能力水平。全市选调生参加“每周一讲”1323人次，参加各类培训90人次；推荐选调生参加省级培训13人次、市级培训54人次。建立选调生结对帮带制度，实行“县级领导＋乡镇领导＋村党组织书记”“3＋1”帮带模式，着重从政治思想、业务技能、群众工作技巧等方面“传道解惑”，同步为选调生“建档立卡”，实行跟踪管理考察，帮助选调生迅速转变角色、增强工作本领。

聚焦“如何管”突出严管厚爱、激发活力。制度上规范，将选调生管理纳入全市干部队伍建设“大盘子”中通盘考虑，深度研判选调生年龄、学历、专业、经历等要素，市级统筹带动乡镇制定《到村任职选调生2022年目标规划书》《选调生（大学生村官）履职责任清单》《到村任职大学生考核管理实施细则（试行）》等制度文件，推进选调生管理工作有序推进。待遇上保障，为选调生办理重大疾病和人身意外伤害综合保险，足额发放在村工作期间各项工资福利、乡镇补贴，协调村集体为选调生安排宿舍、办公场所，按照每人3000元标准配备驻村用品、保障生活所需。精神上关怀，不定期开展专题调研，每年适时开展谈心交心座谈会，综合运用选调生考勤考核、定期汇报等方式，经常性“体检把脉”，常态化掌握情况。

聚焦“如何用”突出扎实历练、大胆使用。把选调生作为年轻干部重点培养对象，早压担子、一线历练。部署开展“走访一遍全村农户、记录一本民情日记、写好一份调研报告、作出一份公开承诺、联系一户困难家庭、办好一些惠民实事”“六个一”活动，引导选调生深度参与乡村振兴、基层治理、信访维稳、征地拆迁等工作，在解决实际问题、经历现实考验中提升能力素养，在走村入户中接地气、长才干。截至目前，2020年选调生已全部完成专题调研报告，2021年选调生已全部完成村综合情况报告。2021年换届以来，2名选调生以“五方面人员”身份进入乡镇领导班子；16名选调生进入村“两委”班子，4名实现“一肩挑”。（冯素军祁鹏飞）

[编辑：彭欣]