- 新闻热线：0356-2138201
投稿信箱：sxgovjc@ 163.com
坚持正确导向，大力选树“狮子型”“老黄牛型”干部，新比选入库“两型”干部102名、“优秀”等次干部228名，目前，晋城市“两型”干部达569名；
加强干部教育培训，高质量举办各类班次13期、培训1280人次，持续开展干部素质能力提升“三专行动”和年轻干部实践锻炼“五大行动”，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领能紧跟时代发展步伐；
注重领导班子建设，着力优化年龄结构、专业结构、来源结构，打造结构优、功能强的党政领导班子；
……
翻开2024年全市干部工作的成绩单，一组组亮眼的数据、一项项务实的举措，无不彰显出干部工作结出的累累硕果。
事业发展，关键在党，关键在人，关键在各级领导班子和领导干部。2024年，晋城市坚持贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实新时代好干部标准，聚焦选育管用全链条发力，系统优化领导班子和干部队伍建设，为加快推动高质量发展建设共同富裕新晋城提供坚强干部保障。
突出用人导向 科学选贤任能
“虽然岗位不同、职责不同，但你们始终默默付出、无私奉献，为加快推动高质量发展建设共同富裕新晋城添砖加瓦、贡献力量，值得全市上下向你们学习！”2024年召开的全市表彰大会，对市、县涌现出的担当作为干部进行了表彰，并号召全市上下向先进学习，在全社会营造了学先进、抓落实、当表率的浓厚氛围。
重实干、重实绩、重担当。晋城市坚持把政治标准放在首位，把政绩观要求贯穿始终，持续做深做实干部“述、谈、测、评”政治素质考察，考准干部政治表现。积极选树有魄力敢担当、有本领能担当、有智慧会担当的“狮子型”干部和有定力能吃苦、有口碑能奉献、有韧劲能负重的“老黄牛型”干部，建好用好“两型”干部库，通过定期研判、动态调整、择优使用，让广大干部学有标杆、加压奋进。出台《晋城市“狮子型”“老黄牛型”干部管理办法》，明确识别认定“四种类型”、培养使用“四个优先”、动态调整“八种情形”，实现“一线识别、跟踪培养、择优使用、动态调整”闭环管理。2024年，新比选入库“两型”干部102名、“优秀”等次干部228名。目前，全市“两型”干部达569名。
以干事平台激发动力。聚焦发展所需、群众所盼，搭建“1+5”现代产业体系、乡村振兴牵引性工程等27个干事创业重大平台，把干部放到平台、与平台共同发展，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，激发广大干部比学赶超的强大动力。召开全市表彰大会，推选表彰市级担当作为干部97名、县级担当作为干部201名。
以科学机制识准干部。建立健全“集中研判+机动研判+专项研判”相结合的常态化研判机制，用好常态化谈心谈话制度，完成对6县（市、区）、74家市直单位集中研判，对15家市属企业、10家市直学校专项研判，对27个承担重点工作任务专班机动研判，发现了一批有培养潜力的年轻干部，掌握了一批有较强专业能力的干部，着眼换届储备了一批结构型干部，为市委选人用人提供精准参考。深入实施两办督查、部门监管、媒体曝光、纪委监督、社会监督“五位一体”的立体化督导机制，精简优化综合考核体系，在重点任务、重要工作、重大项目中发现、识别、考察干部。
突出系统谋划 建强干部队伍
“不久前召开的全国组织部长会议提出，要突出建强领导班子和干部队伍。”市委组织部相关负责人表示，领导班子是一个地方、一个单位的“火车头”，每名班子成员都是其重要部件，晋城市持续优化领导班子配备结构，着力增强整体功能，发挥最大效能，以好班子引领好队伍、催生新作为。
“一个领导班子的配备不是简单的‘物理拼装’，而是深度‘化学反应’，必须鲜明树立正确的选人用人导向，坚持依事择人、人岗相适，不能降格以求。”该负责人表示，为了选优建强领导班子，晋城市紧紧围绕加快推动高质量发展建设共同富裕新晋城战略目标，坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，注重看干部的信念、状态是否适应工作需要，立场、政绩观是否契合事业发展，能力、专长是否满足岗位要求，真正把事业需要、组织放心、群众认可的干部选出来、用起来。
注重改善专业和来源、经历结构，县级党委班子注重选配坚决落实全面从严治党政治责任，熟悉党建、经济、意识形态、统一战线、法治建设、社会治理等工作的干部；县级政府班子注重选配适应经济社会高质量发展要求，善于依法行政、抓落实能力强的干部；党政工作部门注重选配专业功底扎实、善于管理的复合型干部。围绕产业转型发展，注重选配熟悉经济运行、企业管理、招商引资、园区建设等方面的专业型干部，充实到开发区、相关经济职能部门干部队伍中，为引领市域经济发展注入“新活力”。
同时，着眼后继有人，加大优秀年轻干部培养选拔力度。遵循年轻干部成长规律，常态化分析年轻干部配备情况，加强结构性干部选拔储备，动态实现配备目标。坚持把功夫下在平时，结合年度考核，扎实开展年轻干部专题调研，全方位、多维度了解年轻干部，推荐掌握优秀年轻干部155名，充盈年轻干部“蓄水池”。聚焦年轻干部成长全周期、全流程，围绕筑牢政治忠诚、强化理论武装、深化实践锻炼、实施蹲点调研、加强履职培训等十个方面，出台加强年轻干部教育管理监督26条具体举措，切实推动年轻干部加强政治历练、实践锻炼、专业训练、斗争磨炼，让年轻干部健康成长。
突出靶向发力 锤炼过硬本领
“下沉来乡镇实践锻炼，能在发展一线多接‘烫手山芋’，在应急处突中磨炼工作本领，与群众打交道的能力也得到提高，组织上提供的锻炼机会让我收获满满。”参加年轻干部实践锻炼“五大行动”的市工信局技术装备科科长王辰告诉记者。
担当作为不仅要有想法和热情，更要有过硬的能力和素质。晋城市坚持政治素质培养、专业能力建设、实践本领提升同向发力，不断增强干部推动高质量发展的自觉性、主动性、创造性。
理想信念是担当作为的动力源泉。坚持大力实施党的创新理论学习教育计划、“一把手”政治能力提升计划、年轻干部理想信念强化计划，对县处级领导干部全覆盖轮训，累计举办进修班、中青班等各类班次13期、培训1280人次，推动全市领导干部自觉做坚定信仰者、忠实践行者。
能力素质是担当作为的底气所在。认真落实全省“百千万”计划，坚持“走出去”“请进来”相结合，常态化开展干部素质能力提升“三专行动”，实施以“党校轮训一批、考察学习一批、实地锻炼一批、跟班实践一批、讲座培训一批”为内容的干部素质提升工程“五个一批”行动，累计开展“前沿讲堂”“高端讲座”等专题学习10期，乡村振兴、安全稳定、数字经济等专题培训9期，转型发展、财政金融等专业学习37场，线上线下受众达到800余万人次。
实践是最好的课堂，干事创业的“金刚钻”从哪里来，说到底，就是干中学、学中干。聚焦高质量发展和现代化建设，围绕服务保障重大战略、重大工程、重大项目，坚持把基层一线和实践前沿作为培养锻炼干部的主阵地，深化上派、下沉、外联、内引、援企“五大行动”，连续两年择优选派140名年轻干部到招商引资、项目建设、信访维稳、乡村振兴等重点任务一线实践锻炼，全面增强干部实干担当、善作善成的能力本领，在层层历练中积累经验、成长成才。出台《晋城市实践锻炼干部管理办法》，全过程跟踪管理考察实践锻炼干部，确保学出真本事、练出真本领、干出真业绩。推出“高质量发展调研行——年轻干部实践锻炼成长记”系列报道，相关做法被《人民日报》专题刊载。
突出严管厚爱 激励担当作为
市委组织部相关负责人表示，晋城市严格履行全面从严治党要求，坚持抓早抓小抓日常，对干部严在实处、管在平时。
为政之要，莫先于用人。坚持把选拔任用监督作为履行全面从严治党责任的重要任务，持续发挥干部监督工作联席会议协调作用，加强组织、纪检、信访、公安等部门的沟通协作，着力构建“部门联动、信息联查、结果联用”干部选任监督体系。组织开展新提拔任用市管领导干部集体廉政谈话暨警示教育培训班，督促教育干部在思想上不松懈、干事上不松劲。压紧压实监督管理责任，召开县（市、区）党政正职座谈会，引导县（市、区）党政正职在推动高质量发展中带好头、做表率。
将选人用人监督检查作为净化选人用人风气的重要抓手，结合八届市委第六轮、第七轮巡察，对18家市直单位开展选人用人专项检查，发现问题187个，持续推进25家单位选人用人检查整改工作，进一步做实巡察整改“后半篇文章”，以最坚决的态度、最果断的措施、驰而不息的韧劲维护选人用人纪律，匡正选人用人风气，选人用人导向、风气和质量有效提升。
此外，加强日常监督，充分运用巡视巡察、年度考核、专项调研，常态化开展谈心谈话，动态掌握干部思想动态、精神面貌、工作实绩，推动日常监督与干部管理同频共振。2024年，全市组织系统开展提醒、函询、诫勉99人次，做到及时咬耳扯袖、警醒鞭策在前。
栉风沐雨奋进路，砥砺前行又一年。2025年，晋城市将以更高标准、更实举措、更大力度，聚焦持续激励干部担当作为，持续优化选育管用工作，不断提升选人用人制度化、规范化水平，着力锻造堪当高质量发展和现代化建设重任的高素质干部队伍。（记者张明明 通讯员焦玙璠 赵刘辉）
