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一棵树，只有扎根肥沃土地，才能茁壮成长、枝繁叶茂；一朵花，唯有历经雨露阳光，才能绚丽多彩、芬芳迷人。同样，一个人，只有立足本职岗位，倾心奉献，才能描绘出稳健的成长轨迹。在竞争激烈的制造行业，每位从业者都在为企业的发展拼搏奋进。
在晋城经开区山西宏利科技有限公司的生产车间里，总经理张瑞芝快步穿梭于生产线间，手中紧握的报表和耳边此起彼伏的沟通声，记录着她忙碌的日常。这位看似柔弱的职场女性，笑容温和却目光坚定，从一名普通财会人员成长为独当一面的企业管理者，一路走来，她与企业同呼吸共命运，用她脚踏实地的干劲儿，见证着光机电产业的蓬勃发展。
1982年出生的张瑞芝是土生土长的晋城人，大学毕业后，她进入一家煤矿企业从事财务工作，一干就是十几年。“那时候每天面对的都是煤炭购销的账目，从没想过自己会和光机电产业打交道。”她回忆道。随着传统产业转型，张瑞芝毅然跳出舒适圈，辗转多家企业积累管理经验。“那时候也很迷茫，不知道前途在哪。当时许多同事劝我别折腾，但我知道，时代变了，人必须跟着变。”
命运的转折发生在2018年。随着晋城经开区光机电产业的不断发展，山西宏利科技有限公司作为重点引进企业落户晋城经开区金匠园区，张瑞芝以普通财务身份加入初创团队。入职以后，她认真工作、不畏困难、敢于担当，白天梳理财务流程，晚上钻研生产管理，经常带着卷尺到仓库优化仓储布局，当企业首条自动化生产线投产时，她已能精准报出每个零部件的采购周期和损耗率。
“别人看我管采购、盯生产、抓财务，觉得不可思议，其实这都是被产业升级‘逼’出来的。”张瑞芝感慨地说，3年间，她不仅主导建立规范了企业财务体系，还主动参与供应链优化，甚至自学生产管理知识。随着企业年产值不断跃升，她也从“账房先生”蜕变为统筹80多人团队的总经理。
与张瑞芝经历相同的是，今年36岁的赵康康也是在光机电产业园成长起来的本土人才。这位毕业于晋城职业技术学院机械加工专业的学生，如今已是山西丰鸿实业有限公司的生产经理。2005年，赵康康毕业后，先后入职太原、晋城富士康，从最基础的设备维护技术员做起。“那时每天面对的是标准化的流水线，虽然稳定，但总觉得在重复‘别人的技术’。”凭借勤勉与钻研，赵康康逐步晋升为高级职业技工。然而就在这时，他却作出令人意外的选择——跳槽到刚入驻晋城经开区的山西丰鸿实业有限公司，一家刚刚在华北地区布局的智能锁具生产企业。
“放弃世界500强的‘铁饭碗’，亲友们都觉得我不可理喻。”赵康康轻抚着企业最新研发的智能掌纹识别锁笑道，“但我知道，晋城经开区的光机电产业发展态势特别好，这里能让我从‘技术执行者’变成‘创新参与者’。”转型并非易事，他从零开始学习产品外观设计软件，经常深夜比对技术参数，短短两年时间，他不仅参与搭建起了智能化生产线，还参与设计出十几款产品，获得了两项国家产品设计外观专利，助力企业产品功能和颜值双提升。
张瑞芝和赵康康的蜕变轨迹，用一场“家门口的职场跃迁”，诠释着光机电产业为本地人才打开的无限可能，更是晋城经开区“以产聚才、以才兴产”战略的生动诠释。锚定发展光机电产业以来，晋城经开区已入驻光机电企业130家。2024年，晋城经开区光机电产业产值同比增长40%，占全区工业总产值的比重超过72.6%，成为推动晋城经济高质量发展的重要引擎。
与产业发展同步的，是人才生态的质变。数据显示，晋城经开区光机电领域从业人员中，本地籍技术人才占比达35%，平均薪资较传统制造业增长25%。这种深度产教融合正在重塑本土人才格局，2024年，晋城本地院校光机电相关专业招生人数较3年前翻了一番。
“我们不仅要吸引‘候鸟归巢’，更要让‘家燕展翅’。”晋城经开区党工委副书记赵垠指着一组数据介绍，近年来，全区光机电企业研发投入逐年增加，截至2024年底，累计孵化本土专利994项，其中发明专利196项，其他专利798项。当产业升级与人才成长同频共振，资源型城市的转型便拥有了最强劲的“双引擎”。在这里，每个“张瑞芝”“赵康康”的职场进阶路，都在为“就业不必去远方，家乡亦能铸辉煌”写下生动注脚。（韩璐）
