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黄河新闻网晋城讯 十年之计，莫如树木；百年之计，莫如树人。近年来，高平市医疗集团将引进人才作为推进集团建设改革、提升医疗服务水平的重要抓手，着力破解“医院医疗水平不高、发展后劲不足”等问题，用心书写好“引育用留”四篇文章，激活了优秀医疗人才的“一池春水”。
“引才篇”——敞开纳贤门户，集聚优秀人才
“今年的引进人才公告已经发布了，岗位、名额设置和学历、专业、年龄等要求都是精心确定的，和集团的需求高度吻合。我们科室也报名了，很期待能引来优秀的人才加盟。”高平市人民医院副院长、妇科主任董佳楠说道。
为深入推动县乡医疗卫生机构一体化改革，上级党委政府给予高平市医疗集团招聘权，为集团引进人才工作给予充分自主。高平市医疗集团根据实际工作需求，每年制定引进人才实施方案，“三管齐下”集聚优秀人才。用好编制引才，制定《高平市医疗集团公开引进学科带头人和急需紧缺专业人才实施方案》，发布公告公开招录，自2019年开展自主招聘以来，集团共发布引进人才公告9次，引进人才54名，全部办理了编制手续，用实际行动将引才的门户敞得更开。开展柔性引才，柔性引进首都医科大学附属朝阳医院胸外科主任医师侯生才、中国医学科学院阜外医院副院长李志远、北京大学第一医院乳腺外科副主任医师赵建新等8名高平籍在京医疗人才和10余名省级医院的肿瘤、普外、眼科、中医科等医疗人才为特聘专家，不定期开展巡诊，让高平人民在家乡就能享受高水平医疗服务。主动出击引才，高平市医疗集团高度重视医疗人才新鲜血液的补充工作，近三年来，组建团队先后9次奔赴山西医科大学、山西中医药大学等地进行现场招聘，引进医疗人才12名。
“留才篇”——保障重用并举，搭建干事平台
“我进入市人民医院以后，我的老公也得益于人才引进政策进入市人民医院泌尿外科工作。现在我把孩子也接到高平来上学了，一家人待在高平很开心。”高平市人民医院发热门诊主任崔冬冬说道。
从临床医学类各专业到学科骨干再到学科带头人，集团引进对象的范围愈发广泛，专业更细化、方式更多样、待遇更优厚，高平市医疗集团用真心诚意和真金白银，竭力为引进人才创造良好的工作和生活环境。优厚保障留才，全职引进博士研究生，一次性给予全日制博士研究生安家费50万元，在职博士研究生安家费30万元，并给予科研启动经费；为博士研究生持续5年发放3000元/月的博士补贴及2000元/月的生活补贴，为硕士研究生持续5年发放1000元/月的生活补贴……一项项优厚保障，为人才解决后顾之忧。暖心服务留才，高平市医疗集团出台《公开引进高层次人才管理服务办法》，积极完善引进人才安居乐业配套机制，在职称晋升、干部选拔、住房保障、家属安置、子女上学等方面给予优惠政策，将人才服务保障政策精准落实到位，构建全周期人才服务保障体系，最大程度地提升人才的归属感、获得感和自豪感。事业发展留才，各类高层次人才有了成长的平台后，“如鱼得水”般充分发挥在医院建设、发展中的示范、引领作用，市委市政府也积极推动高层次人才走向干部管理岗位，为医院发展带来新理念、新思路、新活力。截至目前，已有4名人员成为集团（医院）领导班子成员，16名人员成为高平市医疗集团中层干部。
“育才篇”——抓好“四个要领”，蓄势厚积薄发
“集团先后制定《中层干部教育培训计划》《中层干部管理考核办法》等政策，就是要创新人才培养模式，多管齐下培育人才。”高平市医疗集团党委书记李军言语中充满了使命感。
培育一支高素质、专业化的医疗人才队伍，关系着集团的可持续发展。高平市医疗集团紧紧抓住“四个要领”，将人才培育工作搞得有声有色。走出去，积极鼓励人才外出进修学习，提升自身专业技能。近年来，医院相继派出儿科、产科、呼消科医师等87人到上级医院进修学习。请进来，借助远程会诊中心、行走的医院等项目，积极邀请上级医院专家开展线上远程培训，有效提高本地医务人员专业水平。分梯队，制定《高平市人民医院人才梯队培养建设方案》，将人才分为青优医师、骨干医师、学科翘楚三个阶段，分别制定培养办法，在职称晋升、经费投入、重点专科等方面给予一定倾斜，加大专业人才培养力度。提学历，下发《高平市人民医院在职人员攻读博士、硕士研究生管理办法》，提高职工业务素质，优化职工学历结构，着力培养一批学历层次高、专业知识精、技术能力强的医疗卫生人才。
持续投入换来的是累累硕果。近日，2023年晋城市重点研发计划拟立项项目公示，全市医疗卫生方向共获批34项，其中二级医院立项9项，高平市医疗集团独占3项，而这3项的项目申报人皆为引进人才。同时，高平市医疗集团临床药品试验基地也正在申报建设中，引进人才药飞是该项目的参与人之一，该项目将为今后科研工作的开展奠定良好的基础。
“用才篇”——人才带动学科，引领全面升级
“自从慢病管理中心建立以后，买药更加方便了。上次他们还组织医生到我们村义诊，给我免费量了血压、血糖，真是方便。”一位群众笑呵呵地说道。
高平市医疗集团引进硕士研究生郭斐斐后，不仅推动慢病管理中心组建，还将高血压、糖尿病、慢阻肺、脑卒中、冠心病“五病”纳入管理，规范了管理流程，畅通了管理渠道。可谓引来一个人才，带活一个学科。而这，只是引进人才的范例之一。学科建设如火如荼，在引进人才的帮助下，妇科、肝病门诊、风湿免疫门诊、神经外科门诊、乳腺门诊、骨关节门诊、肿瘤与血管介入科门诊、药学门诊等相继开诊，重症医学科、妇科、肿瘤介入科、肿瘤放疗科等病区相继组建，为人才干事创业提供了坚实平台和重要条件。多项技术全面突破，心内科李永才进入医院以后，开展了高平市人民医院首例急诊PCI、首例射频消融术、心律转复除颤器（ICD）植入术，推动胸痛中心由基础版向标准版转变；妇科董佳楠开展了海扶刀聚焦超声技术，该技术走前了全省前列；肿瘤胸外科韩茂生推动肿瘤放疗技术开展，让本地患者不出县就可进行放疗……在引进人才的推动下，高平市医疗集团多项技术实现“零”的突破，助推高平市医疗技术水平迈上新台阶。医疗下乡普惠全民，集中优秀医疗人才，组建了“守护健康医路同行”医疗服务团队，深入乡村、社区、企业开展巡回义诊活动；开展“行走的医院”项目，把北京专家资源和二甲医院医疗设备带到群众家中。推动中医馆在全市卫生院和中医阁在全市乡镇的“全覆盖”建设，为广大群众送知识、送健康，让中医服务普惠各类人群、走进千家万户，切实提升群众健康水平。
广大高层次人才聚集在一起，构建起了强大的人才生态，不仅带动医院医疗服务能力不断提升，还形成了“以才引才”“以才聚才”的良好态势。今年，高平市医疗集团又先后引进中医康复学、急诊专业等高层次人才，进一步优化了医院人才结构，强化了医院人才力量。
今后，高平市将坚持为人才打造广阔舞台，让不同专业、不同岗位、不同能力的人才各得其所、各展所长，推动人才优势转化为发展优势，让全市各类人才如万马奔腾，开创高质量发展新局面。（朱世琛 毕泽霞）
