技能强市匠心筑梦——晋城市全力打造技能人才培育新高地 _晋城频道

抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。今年以来，晋城市全面落实省委、省政府深入推进“人人持证、技能山西”建设要求，聚焦发展新质生产力，强化培训促就业导向，加快建设技能人才高地，为高质量发展提供技术技能人才保障。

筑牢培训根基，让技能人才有底蕴、强能力、展风采

3月26日至5月9日，来自陵川县平城镇杨寨村的杨攀参加了陵川县就业培训中心举办的第34期棋源叉车工培训班后，顺利在浙江金华领跑汽车公司实现了就业，找到了满意的工作。

工作措施越细，发力才能越准。一直以来，晋城市始终紧扣人才“引、育、用、留、服”全链条，先后组织开展了人才工作服务支撑重点产业重大项目建设、科技人才队伍建设、干部人才“组团式”帮扶、提升高质量发展人才支撑效能研究等专题调研，全面掌握工作实际，精心研究制定工作措施，扎实推动调研成果落实落细，构建了竞赛、培育、培训及政策四位一体的全方位人才培养生态系统，为技能人才的茁壮成长铺设了坚实的基石。

在培训方向上，晋城市紧跟时代发展步伐，大力推动企业职工培训和订单式、项目制培训的深入实施。特别关注新能源技术、煤炭企业以及装备制造等新型工业化领域，紧密围绕产业升级、技术创新和生产经营的实际需求，全面开展职工岗位技能提升、转岗转业以及新技术新技能培训。同时，着重加强高技能人才、产业紧缺人才和安全技能提升的培训力度，为产业升级和经济发展提供坚实的人才支撑。目前，已成功完成企业职工培训2.4万人，彰显了晋城市在技能培训方面的强大实力和广泛影响力。

在质量把控上，晋城市严格执行《全市民办职业技能培训机构绩效评价办法》，对全市63家民办培训机构进行了全面而严格的办学条件达标验收工作。通过这一举措，不仅有效提升了培训机构的办学质量和培训效果，还进一步强化了培训工作的整体质量和水平，使全市技能人才队伍在总量和结构上都得到了显著提升和优化。

创新校企合作，让技能人才有前途、增动力、添活力

“在这里，我不仅学到了最前沿的专业知识，更重要的是，学会了如何将理论知识应用到实践中去。”在晋城技师学院吴洪兵技能大师工作室学习的高级电工专业班五年级学生余成凯感慨地说。

这个以“全国技术能手”“三晋技术能手”“三晋英才拔尖骨干人才”吴洪兵命名的工作室，专注于电气自动化设备安装与维修、智能制造等高技能领域的人才培养。工作室汇聚了晋城技师学院最优秀的高级指导教师、高级技师、技师，以及来自企业的技术、技能专家，为学生们提供了最专业、最前沿的技能指导与实践机会。一支由学生中的佼佼者组成的竞赛指导教练团队也在这里诞生，他们在各级各类技能竞赛中屡创佳绩，赢得了无数荣誉。吴洪兵技能大师工作室是校企合作的典范，以其卓越的人才培养成效备受瞩目，2023年，成功晋级为国家级技能大师工作室。

目前，全市现有晋城技师学院、高平技工学校、晋能控股装备制造集团高级技工学校3所技工院校，开设专业57个，涵盖装备制造、现代服务业等主要领域，在校生规模6200多人。这些技工院校开设的专业涵盖了装备制造、现代服务业等多个领域，为学生提供了广阔的学习空间和发展平台。院校注重理论与实践相结合的教学模式，不仅传授扎实的理论知识，更注重培养学生的实践操作能力和综合素质。通过与企业的深度合作，学生们能够在真实的生产环境中锤炼技能，提升实际操作能力，为未来的职业发展奠定坚实基础。

强化激励保障，让技能人才有成就感、快进步、得实惠

让技能人才成为“香饽饽”，是近年来晋城技能人才工作的“指南针”。为加快培养高素质技术技能人才，在竞赛体系构建上，晋城市以技能大赛为杠杆，撬动技能人才成长的无限可能。从国家级、省级的高规格技能比拼，到市级职业技能竞赛的广泛开展，一系列层次丰富、影响深远的赛事活动，为各行各业的劳动者搭建了展示才华、切磋技艺的广阔舞台。

为了巩固这一成果，确保技能人才能够持续成长、不断进步，晋城市在政策支持与激励措施上也是不遗余力。一系列地方性奖励政策的出台，为技能人才提供了坚实的后盾。特别是针对技师和高级技师的取证补贴，分别按照4000元和6000元的标准发放，该政策为全省唯一。

高级技师吴军说：“当拿到那6000元的取证补贴时，我心里真的非常激动。这不仅是对我技能水平的认可，更是对我职业发展的鼓励。”

此外，晋城市还通过严格评选，确定了61家市级技能大师工作室、6家技能人才培养基地和5家技师工作站，并根据其规模和影响力，按照10万元、20万元、30万元的标准提供建设补贴，初步建立起一个覆盖主导产业、能够充分发挥高技能人才价值的发展平台。

在政策激励上，晋城市对新全职引进或在晋城市申报入选“中华技能大奖”“全国技术能手”“省级技术能手”“市级工匠”“市级技术能手”或相当层次的高技能人才，签订3年以上劳动合同，并正常缴纳6个月以上社会保险，一次性分别给予50万元、30万元、10万元、3万元、1万元奖励。对培养或新全职引进高技能人才成效突出的用人主体给予奖励。（刘倩）

[编辑：宋钰帆]