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黄河新闻网晋城讯 今年以来，中石化晋城石油分公司党委高度重视青年精神素养提升工程，认真部署，研究制定实施方案，统筹推进，高质量落实，以“围绕中心、服务大局”为工作主线，打通青年提升精神素养的路径，强化思想引领、发挥青年动能、服务青年成才，带领广大青年为公司全面进步、高质量发展贡献青春力量。
强化政治引领，在常学常新中促提升
该公司将青年思想政治教育、传承石油精神、弘扬石化传统、形势任务教育，贯穿青年精神素养提升工程全过程。建立线上线下联学联动机制，充分利用青年大学习、主题团课、兼职讲师团等载体，组织青年学习党的先进思想及精神，开展“怎么干、怎么办、怎么干”大讨论，引领青年夯实思想根基。
邀请公司前辈为团员青年上“石油精神石化传统”专题团课，开展“传承红色基因，担当青春使命”主题活动，开展“书香石化·‘阅’见美好”读书分享；因地制宜开展团建拓展活动，组织团员青年座谈交流思想。组织团员青年深入洞头红色教育基地实践学习，通过互动式、沉浸式、体验式学习，凝聚青年思想共识。
扩充学习形式，以“感动2022十大杰出员工”张红波和崔桠淇为榜样，组织青年站长深入陵川西湾站、凤城北石店站学经验，激励青年为经营发展贡献力量。
融入中心工作，在创先争优中促提升
该公司找准围绕中心、服务大局的切入点、结合点、着力点，大力推动团青工作与中心工作深入融合。紧盯拓市增效、服务创优、精细管理、安全环保等中心任务，把服务中心工作作为青年文明号创建工作的重点方向，团员青年化身为“送油郎”、商品“推广员”、带货“主播”，公众开放日“宣讲员”品牌形象“解说员”，在经营发展中勇担当、展作为、当先锋，积极贡献青年智慧。
广大团员青年积极参与零售技能比武、直分销竞赛比武。联合晋城市商务局开展促进消费活动，先后走进凤展、万达等地，推荐易捷加油APP、非油特色商品，助力公司经营创新创效。
在春节、雷锋日，走进敬老院，走进爱心驿站、司机之家提供各类志愿服务，充分展现了青春风采。今年上半年，青年先锋队组织开展消权日、质量日、国家安全和保密月、职业病宣传周以及防灾减灾活动25余次，为传播油品知识、健康防灾知识、树立企业形象、展示绿色企业文化贡献了青年力量。
树立培养导向，在岗位能力中促提升
该公司以青年需求为导向，搭建平台、强化培养、树立典型。深入开展“师带徒”工作，遴选优秀技能人才作为青年员工导师，签订师徒合同，明确培养目标与双向考核指标，形成结对帮带的长效工作机制，坚持团员青年教育与员工基本功训练有机结合，将在线培训、岗位练兵、应急演练等融入团员青年培训，不断提升青年员工专业技能。
组织专业技术人员、技师工作室成员等带领团员青年开展课题攻关和技术攻关。围绕零非业务、安全环保、网络发展等开展合理化意见征集，共收集金点子建议36条，油库王学军《关于在油库铁路扫舱管管口安装快速接头》建议荣获省公司级改善经营管理建议二等奖，陵川分公司郑育龙《关于对单位流失客户甄别核减》建议荣获省公司级改善经营管理建议三等奖。
凤城片区原海霞作为师带徒工作的典型，她所带的徒弟不仅岗位技能提升快，而且岗位胜任能力强。在推优荐才上，充分发挥“青年文明号”“青年安全示范岗”的阵地作用，上半年，培育出90后基层副职2名，在“五四”青年节，大张旗鼓选树先进典型个人和集体19个，被省公司表彰4个，为青年人才队伍建设提供支持。
下一步，晋城公司党委将继续巩固现有成果，全面优化提升，持续擦亮“青字号”品牌，号召引领青年立足岗位、服务中心、争先创优、建功立业，用实际行动谱写公司全面进步、高质量发展新篇章。（游媛）
