高平：“青”干三重奏激活年轻干部成长引擎_晋城频道

黄河新闻网晋城讯 高平市出台《年轻干部教育培训管理办法》，打出“理论强基、专业赋能、深度调研”培养组合拳，构建“青苗筑基—青锋砺刃—青春赋能”年轻干部培养进阶体系，推动多名政治过硬、本领高强的年轻干部走上科级领导岗位，为建设高素质专业化干部队伍注入新动能。

青苗筑基，把好思想“总开关”。充分发挥市委党校主阵地作用，构建“1+N”培训体系：即每年1期年轻干部主体班、公文写作、履职能力等多个精品小班，邀请20余名党校教授、业务骨干专题授课，将产业发展等课程设为必修模块，通过情景教学、案例复盘等形式强化理论武装，实现政治素养与履职能力双提升。今年以来，高平市委组织部通过“点名调训”模式，已调训370余35岁以下年轻干部，培训覆盖率超80%。

青锋砺刃，练就专业“金刚钻”。创新开设长三角“乡村振兴实训营”，分二期组织130余名干部赴苏州太仓、常熟蒋巷、合肥等地研学产业融合创新模式，配套推出“从南到北看乡村”新媒体专栏，刊发干部以数据案例撰写考察短评，聚焦典型村、产业链或改革案例分析20余篇。每月通过“每周一讲”平台组织研讨，鼓励干部分享启发、提出质疑，推动学用转化。

青春赋能，深耕基层“责任田”。实施年轻干部“一线淬炼”计划，聚焦重大决策部署，结合外出培训所思所想，每年组织党政机关、企事业单位干部开展领题调研。调研主题涵盖乡村振兴、基层治理、民生保障等热点难点问题，采取研“个人申报+组团调研”模式，经组织部审批后给予经费支持。要求干部深入村（社区）、企业一线，通过“面对面”交流掌握实情，最终形成可行性报告并报送相关部门，着力培养干部解决实际问题能力，促进理论实践深度融合。目前，已有3组年轻干部团队结合工作实际开展领题调研。（郭诗歌）

[编辑：彭欣]