泽州县加快推进青年发展型县域建设_晋城频道

近年来，泽州县始终秉持“人才是第一资源”的理念，锚定人才强县战略目标，以青年发展型县域建设试点创建为牵引，聚焦机制建设、平台赋能、服务保障，全力支持青年人才挑大梁、当主角，凸显人才集聚效应，加快推进青年发展型县域建设。

聚焦重点产业，厚植青年人才“发展沃土”。在聚焦“两新战略”、深入实施“人才强县”中，泽州县持续完善“引、育、用、留、服”全链条人才工作体系，紧扣优势产业链以产聚才、以才兴产，筑巢引凤，寻求“千里马”，吸引更多优秀青年人才，不断夯实高质量发展的人才根基。在2024“人到山西好风光”人才宣介系列活动中，泽州县委、县政府高位统筹谋划，县委组织部会同人才工作成员单位成立工作专班，制定详细工作方案。围绕建设美丽富裕现代化新泽州的人才、项目需求，全面梳理盘点企业转型发展的技术瓶颈，深挖潜在的合作意向，全面摸排用人单位人才“缺口”，列出“技术需求清单”和“急需紧缺人才目录”。聚焦钢铁铸造、机械制造、化工产业、医学、建筑工程等重点产业急需紧缺人才，从全县12家企事业单位精选47个优质岗位，列出包含122名高素质人才的需求清单。同时提供3家事业单位的6个优质岗位，开展高层次人才引进工作，点对点为技术性岗位精准引进硕士研究生及以上紧缺人才，向高校学子抛出“橄榄枝”，释放诚挚泽州“吸引力”。先后赴上海大学、复旦大学、中南大学、湖南大学等8所高校开展了人才双选、项目洽谈、技术研讨等一系列活动，吸引1000余人次高校学子参与，120余人登记就业意向，仅2024年上半年就引进各类人才284名。

聚焦机制建设，构筑青年人才“集聚洼地”。泽州县聚焦“新城建设”“转型发展”，健全“一把手”抓“第一资源”体制机制，完善青年人才发展规划目标任务分工，搭建人才工作议事平台，将青年人才工作作为各级领导班子推动高质量发展考核的重要内容。先后出台《丹河新城教育之城十条措施》《关于提供人才支撑助力民营企业高质量发展的若干意见》，实行“导师制”技能提升奖励。通过为民企发放社保补贴、为民企就业人才发放交通补贴等形式降低企业人力成本，通过实施“导师制”技能提升奖励政策，激励企业创新人才培养模式，大力弘扬“匠人匠心”精神。同时，联合山西科技学院、晋城职业技术学院、晋城一中、丹河集团等驻地院校、企业，组建“丹河新城校企地”青年人才发展联盟，开展实习实训、社会实践、就业创业、志愿服务等活动，打造青年人才“集聚洼地”。

聚焦平台赋能，助力青年人才“站稳脚跟”。泽州县把发展平台建设作为提升青年人才集聚效应的基础工程，累计建成博士工作站、博士创新站、企业技术中心、技术创新中心、新型研发机构等35家。建立“泽青学子”人才库，实行“一人一档”“一人一策”动态管理，入库人员 2400余名，通过常态化发布实践项目、实时推送家乡动态等制度，构建青年与家乡沟通的机制和纽带。全面落实“乡村振兴万人计划”，为全县445个行政村（社区）配备“一村一名大学生”，2024年持续为511名大学生在全县党政机关、企事业单位、村（社区）及社会组织等单位提供实习实训岗位。连续3年开展“创青春”青年创新创业大赛，优选10余家青年企业挂牌青创板，累计为29名创业者发放创业担保贷款565万元，每年定向扶持12个优质创业项目，为50余家创业主体提供“一对一”指导服务。

聚焦服务保障，解决青年人才“关键小事”。结合青年人才需求，泽州县因地制宜制定服务保障“套餐”。开办“定制开办+点单配送”青年夜校，目前已有500余名青年人才参与青年夜校。真金白银兑现人才补贴，给予入企的本科生、硕士生、博士生每月1000元—5000元的生活补贴。推行26项人才服务事项一站式受理，在全县医疗机构、行政办事等窗口开通人才绿色通道，建立高层次人才随迁学龄子女专享“教育资源”等。（记者张晓东）

[编辑：彭欣]