【全面建设清廉晋城】沁水县全力锻造“硬核”年轻干部队伍_晋城频道

为政之要，惟在得人。近年来，沁水县把培养选拔优秀年轻干部作为一项长期性、战略性工作，通过创新工作理念，健全完善“选育管用”工作链条，助力年轻干部跑出成长“加速度”，锻造敢为善为、堪当重任的年轻干部队伍。

规划储备，蓄足年轻干部“源头活水”。按照源头有储备、选择有空间、使用有梯队的目标，常态化开展无任用年轻干部推荐，并制定《优秀年轻干部推荐工作方案》，分级分类建立优秀年轻干部数据库，已有211名优秀年轻干部入库，形成了“人到用时良才多”的生动局面。扎实开展“群雁齐飞”行动，结合村“两委”干部后备力量培育储备三年行动，为全县137个村（社区）补充招录大学生专职村干，设立村党组织书记助理岗位，明确工资待遇，实现每村至少储备2名后备力量目标。考虑到全县干部人才队伍建设需要以及机构编制空间，科学合理设置招录条件、制定招录计划，有序开展公务员招录、企事业单位人员招聘、紧缺人才引进，去年以来，招录公务员25名，选调生4名，招聘事业人员42名，实现了干部队伍量的合理增长和质的有效提升。

跟踪培养，助力年轻干部“如鱼得水”。在年轻干部培养上深耕细作、精准发力，聚焦年轻干部成长需要，实施年轻干部强基赋能行动，推动年轻干部在一线塑硬核、强本领、比担当。以县级党校为培训主阵地，提升年轻干部政治理论素养，用理论指导行动。由组织部牵头实施，采取领导领学、专题辅导、研讨交流等方式，举办以全县优秀年轻干部和新任职科级干部等为重点的专题轮训，提升政治理论素养。充分利用县党史馆、赵树理展览馆、太岳抗日根据地东西峪旧址等本土红色资源优势，让年轻干部在精神洗礼中激发信仰力量。依托市委年轻干部上派、下沉、外联、内引、援企“五大行动”，选派6名优秀年轻干部赴省市对口部门实践锻炼、1名优秀年轻干部到基层一线磨炼成长、3名干部开展柔性援疆工作、54名干部参与到县委巡察工作，让年轻干部在经风雨、见世面中磨练筋骨、增强本领。择优调训实绩优、潜力大的年轻干部，聚焦新能源发展、数字经济、文旅融合等专业领域，创新实施“周末苗圃”培养计划，系统集成培养、选拔优秀年轻干部，截至目前，已连续举办9期，累计组织1000余人次参加活动。

严管厚爱，激活年轻干部“一池春水”。制定出台《常态化开展干部谈心谈话制度》，推动年轻干部谈心谈话制度化、规范化、长效化，及时了解年轻干部真实意愿，畅通诉求表达渠道。构建组织部、派出单位、实践锻炼单位“三位一体”管理机制，将管理监督贯穿实践锻炼全过程，跟踪了解实践锻炼干部现实表现。坚持适时使用导向，对政治过硬、踏实肯干、实绩突出、条件成熟的年轻干部大胆使用，去年对11名35岁左右年轻干部提拔使用，对39名35岁左右年轻干部晋升公务员职级、事业单位管理岗位职员等级。严格把好入口关，对新录用公务员、高层次人才、招聘到村工作大学生、事业单位招聘工作人员，坚持把政治标准放在首位，不符合条件的不予录用、聘用。持续加强理论学习，教育年轻干部摒弃特权思想，严守党的政治纪律和规矩，注重小事小节，保持敬畏之心，时刻保持警钟长鸣、利剑高悬的状态，谨慎做好每一件事。尤其是县委组织部牵头举办了2024年年轻干部集体廉政谈话暨警示教育培训班，通过以谈明责、以谈促廉，教育引导年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”，助力年轻干部把稳成长“方向盘”。（赵雅楠）

[编辑：彭欣]