晋城 “两办法一制度”锻造担当作为过硬队伍_晋城频道

锻造“两型”干部树牢担当干事导向，以全面实践锻炼增强担当干事本领，以常态化谈心谈话提升担当干事动力……前不久，晋城市聚焦持续激励干部担当作为，立足工作实际，集中出台了《晋城市“狮子型”“老黄牛型”干部管理办法》《晋城市实践锻炼干部管理办法》《晋城市委组织部常态化开展干部谈心谈话制度》，通过构建内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的干部管理制度体系，不断激发干部担当作为的“正能量”、攻坚克难的“精气神”。

近年来，晋城市委组织部始终坚持把建章立制作为加强干部队伍建设的一项基础性、长远性工作来抓，出台了一系列务实管用的管理办法、长效机制，打出了一套靠制度激励干部担当作为的“组合拳”，不断推动干部管理工作制度化、规范化水平进一步提升，全市上下担当作为干事创业的氛围更加浓厚。

其中，《晋城市“狮子型”“老黄牛型”干部管理办法》聚焦识别认定、培养使用、动态调整等，划出了“两型”干部的“硬杠杠”，实现“一线识别、跟踪培养、择优使用、动态调整”闭环管理，充分发挥“两型”干部选树的激励作用，进一步树牢重实干、重实绩、重担当用人导向。《晋城市实践锻炼干部管理办法》从选派、管理、培养、考核等入手，对常态化开展年轻干部上派、下沉、外联、内引、援企实践锻炼“五大行动”进行制度性安排，统筹推动发展和干部历练双重目标，让年轻干部在干事平台、工作一线、不同岗位历练成长，全过程跟踪管理考察实践锻炼干部，确保学出真本事、练出真本领、干出真业绩。《晋城市委组织部常态化开展干部谈心谈话制度》注重组织与干部“双向互动”，进一步明确了谈话的重点内容、采取的形式方法和结果运用的方式，通过经常性关心了解干部工作、生活和思想情况，及时掌握班子运行、队伍建设情况，真正让谈心谈话成为组织与干部之间沟通联系的桥梁，切实凝聚起广大干部“同心”干事创业的正能量。

据相关负责人介绍，“两办法一制度”将干部管理工作全面纳入制度化、规范化、科学化轨道，切实把激励担当作为主线贯穿始终，让领导干部在干事创业中时刻以选树“两型”干部树立“风向标”，以全面实践锻炼点燃“加速器”，以常态化谈心谈话掌握“活情况”，最大限度激励干部想干事、能干事、干成事。（郑璐赵刘辉）

[编辑：程琳琳]